忙了幾個月了,終於把專案搞定了,所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假

這時候就超想出國去玩的,節儉的我當然是自已想辦法能省則省囉

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主要設施

  • 248 間客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 供應早餐
  • 免費機場接駁車
  • 健身中心
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 會議空間

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施

鄰近景點

  • 栗山公園 (0.6 公里)
  • 成田羊羹資料館 (0.6 公里)
  • 成田觀光館 (0.9 公里)
  • 成田山新勝寺 (1.2 公里)
  • 成田山書法美術館 (1.7 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



新頭殼newtalk

搭載著乘客的無人駕駛車週二(11日)將第1次開上英國的公共道路,這是道路試航計畫的一部分,目標是在2020年讓自動駕駛車能夠開上高速公路。

根據路透社10日報導,英國政府正鼓勵科技公司、汽車製造商和新創公司發展並在英國測試他們的無人駕駛科技,企圖打造供應全球市場的無人駕駛車產業,預計未來到了2025年產值將高達9千英鎊(約合新台幣35兆199億8430萬元)。

今年稍早,英國政府召開了諮詢會議,商討將如何修改該國的保險法規和汽車駕駛相關法令,以讓無人駕駛車可以在2020年合法上路。英國政府還說,將會從明年開始准許無人駕駛車上路測試。

一家由英國牛津大學研究計劃分拆出來成立的公司,他們所發展的POD兩人座迷你概念車,將會在週二於英國南方的城鎮——米爾頓凱恩斯(Milton Keynes)正式試航上路。計畫負責人希望這項到路測試將會提供關於無人駕駛車如何和行人、其他道路使用者互動的重要資訊。這家英國公司的主管克拉克(Greg Clark)表示:「無人駕駛車今天第1次在我們的城鎮公開上路測試,這是開創歷史新頁的時刻。」

克拉克說:「全球自動駕駛車市場帶給我們這樣的自動科技公司龐大的機會,而支撐這項科技和軟體的相關研究,其應用將遠超過無人駕駛車。」

這台POD迷你概念車,完全不需要人類控制,使用從攝影機和雷達所獲得的資訊數據,可以在道路移動。這台概念車是由從牛津大學獨立出來的公司「Oxbotica」製造,軟體則是由隸屬於牛津大學的「牛津機器人學機構」(Oxford Robotics Institute)研發。

汽車製造商捷豹路虎(Jaguar Land Rover)和福特(Ford)均參與這項在英國的無人駕駛車計畫,這兩家公司都希望能領先同樣也在發展無人自動駕駛車的Alphabet科技公司旗下的谷歌(Google)。

但是所有的研發團隊仍然需要克服科技與法律上的障礙,包含當意外事故發生時,究竟應該要由誰來負責任?特別是最近發生與駕駛輔助系統相關的車禍意外,引發安全上的顧慮考量。

POD迷你概念車的計畫負責團隊在週二正式上路前,已經在米爾頓凱恩斯預訂酒店進行了許多測試,包含丈量該城鎮的地圖,以及與地方議會討論安全計畫等。

米爾頓凱恩斯位處倫敦北方70公里處,是由其他3個地點中脫穎而出,成為無人駕駛車首次上路測試的地方,主要是因為這個城鎮的人行道十分寬廣,還有環狀的道路系統。

相較於其他主要經濟體,英國正企圖成為對無人駕駛測試的規範更為寬鬆彈性的國家。德國表示,將要求無人駕駛車裝上黑盒子(行車記錄器)才能上路;而在美國,汽車製造商目前則必須讓導航適應跨州的不同規定要求。

 

鉅亨網記者陳慧菱 台北

一年一度的教師節即將到來,對許多教職人員來說,目前最需要面對的課題就是年金改革列車正式啟動,未來就算是捧著鐵飯碗的公立教職人員,也極有可能面對退休年金不如預期。全球人壽建議,老中青三世代教職員人員根據條件不同,而有不同退休計畫,透過全球人壽全鑫 360 專案,可以幫自己打造第二份退休年金,越早規劃越輕鬆,而且還能活越久領越多,讓退休生活可以依照自己的理財規劃進行,再也不必受制於不確定的「制度改變」,積極幫自己打理第二份退休金。

全球人壽代理行銷長鄭中安指出,過去公立教職人員鮮少擔心退休問題,因為過去的制度使得有些退休人員可領取退休年金的所得替代率接近 8 成。然而,而新制度有機會朝向「多繳、少領、延退」等方向進行。如此一來,教職人員未來可領取的退休年金金額有機會被打折扣。退休如果完全依賴政府提供「單一」退休年金,可能會面臨「制度改變」的風險,使得未來退休年金可以領取的金額,出現非常大的不確定性,進而影響到退休生活品質。

因此,鄭中安建議,所有的教職人員不要只仰賴政府提供的「單一」退休年金,更要從現在起,幫自己打造別人也搶不走、制度改變也不受影響的「第二份退休年金」,讓自己第二份早已準備好的年金「雙年金」一起撐起豐富精采的晚美退休生活。

老中青三世代教職員 根據 3 條件打造第二份年金為了協助教職人員打造第二份退休年金,全球人壽推出全鑫 360 專案,提供老中青不同世代的教職員,根據自己每年儲蓄金額、距離退休年期、預期退休每年領取的年金金額這三大條件,協助教職員按部就班做好退休規劃,同時做好資產配置,為退休後的生活,打造出第二份穩健且源源不絕的年金現金流。

鄭中安進一步說明,全球人壽全鑫 360 專案提供美元、新臺幣計價,以及多元繳費年期的商品,例如 10 年內即將退休且已經為自己累積一筆退休基金的教職人員,可以選擇繳費年期不長於 10 年的「全球人壽鑫滿利利率變動型終身壽險」、「全球人壽鑫美利利率變動型美元終身壽險」,做為第二份退休年金準備的保險規劃。至於距離退休還有 10 年以上,相對還有較多時間準備退休金的教職人員,則可以選擇繳費 12~30 年期的「全球人壽鑫滿利足利率變動型終身壽險」、「全球人壽鑫美利多利率變動型美元終身壽險」。

打造第二份退休年金 要考慮多元幣別配置鄭中安建議CP值超高,教職人員在做退休規劃時,最好要考慮到多元幣別配置,例如用美元搭配新臺幣,雙幣別配置的好處,不僅可以降低所有資金集中在單一貨幣的風險,同時也能利用美元、新臺幣的雙元配置,降低匯率波動風險。因此,全鑫 360 專案特別提供美元以及新台幣兩種計價幣別的商品,讓教職人員在做退休準備的保險規劃時,可以同時做好多元幣別配置。

保單三大特色:增值回饋分享金 + 可加保附約 + 轉成年金險另外,全鑫 360 專案還提供 3 大特色。第一個特色,不管美元或新台幣保單,都屬於「利率變動型」終身壽險,代表保戶從一開始繳保費,就有機會透過商品宣告利率的機制,將獲得的增值回饋分享金反饋在為退休準備的保單價值中。

第二個特色,全鑫 360 專案提供的退休規劃保險商品,都屬於利率變動型的終身壽險主約,不只提供壽險保障,還可以讓保戶針對自己的保障缺口,在新臺幣的保單上靈活的選擇附加一年期或長年期附約,讓自己在建構豐富精采的晚美退休生活的同時,也能夠築起醫療及照護的完整防護網。

第三個特色,可以彈性的依照自己退休時間的規劃,將所投保的全鑫 360 專案商品當時的保單價值轉入投保即期年金保險,讓活到老領到老,最高領到 110 歲的第二份退休金可以全面地照顧退休需求。



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